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LOCATION:Université de Montréal - 1420\, boul. du Mont-Royal\, 1420\, bou
 levard Mont-Royal\, Montréal\, QC\, Canada\, H2V 4P3
SUMMARY:La santé mentale au travail: un problème de psychologie au travai
 l\, de santé et sécurité au travail ou de santé publique?
DESCRIPTION:Ce séminaire scientifique est organisé par l'Institut de rech
 erche en santé publique de l'Université de Montréal. Il sera donné par
  Christian Voirol.ConférencierChristian Voirol est Suisse et Canadien. Fo
 rmé en ingénierie puis en psychologie\, il a cofondé la firme de psycho
 logie du travail Psynergie. En quête de méthodes de prévention et d’i
 ntervention originales sur les risques psychosociaux\, il a obtenu une ma
 îtrise en santé au travail de l’Université de Lausanne et de l’Éco
 le polytechnique de Zürich avant de s’installer avec sa famille à Mont
 réal. De 2006 à 2010\, il a développé et piloté la mise en œuvre d
 ’un programme de recherche et développement de gestion intégré de la 
 Présence au Travail au sein de la Vice-Présidence Ressources Humaines d
 ’Hydro-Québec à Montréal. Après avoir obtenu un Ph.D. en psychologie
  de l’UQÀM\, Christian Voirol a rejoint en septembre 2010 l’Équipe d
 e Recherche sur le Travail et la Santé Mentale (ERTSM) de l’Université
  de Montréal. Ses intérêts de recherche portent sur la prévention et l
 a gestion des risques psychosociaux au travail.  Résumé Au cours des tre
 nte dernières années\, la santé mentale au travail est devenue une sour
 ce de préoccupation de plus en plus importante pour les organisations. Ai
 nsi\, selon les régions\, les périodes et les scientifiques impliqués\,
  les problématiques étudiées ont porté sur le stress au travail\, la q
 ualité de vie au travail\, l'épuisement professionnel\, le harcèlement\
 , le plaisir au travail\, le sens au travail\, etc. Pourtant\, malgré ces
  innombrables recherches\, la santé mentale comme cause d'absence au trav
 ail continue à croître pour représenter aujourd'hui entre 30% et 50% de
  toutes les raisons d’absentéisme. L’une des hypothèses que nous pri
 vilégions pour expliquer cet échec relatif postule que les approches cen
 trées sur le travail ou l’organisation sont trop réductrices pour appr
 éhender correctement cette problématique complexe. Une approche de type 
 santé publique\, prenant en compte les dimensions hors travail telles que
  par exemple la famille ou le contexte social\, est probablement inévitab
 le. À défaut de pouvoir expliquer de manière définitive ce relatif éc
 hec\, cette présentation rapporte les principaux résultats obtenus à ce
  jour et proposent quelques pistes originales de réflexion.
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