La Sûreté du Québec (SQ) prévoit embaucher entre 15 et 20 nouveaux policiers provenant du programme des candidatures conventionnelles.
Ce mode d’accès à la profession pour les personnes sans formation en techniques policières du Québec permet à la SQ de diversifier son capital humain, en ciblant des profils distinctifs pour combler des besoins spécifiques.
Cette année, la SQ recherche particulièrement :
- des personnes possédant des formations spécialisées dans des domaines tels que la fiscalité, la comptabilité, l’informatique et l’économie afin de s’assurer de maintenir l’expertise nécessaire pour faire face aux défis à venir. Les autres domaines prisés sont ceux de l’administration, la gestion, la criminalité, le droit, l’éducation et les sciences sociales;
- des membres des communautés culturelles, des autochtones ainsi que des femmes et ce, afin d’être représentatif de la clientèle desservie par la Sûreté du Québec en conformité au programme d’accès à l’égalité à l’emploi.
La Sûreté du Québec invite les étudiants et finissants correspondant au profil recherché et qui auraient de l’intérêt pour la carrière policière, à venir rencontrer des représentants de l'équipe du recrutement le 15 octobre entre 10h et 18h.
Il vous sera possible d'obtenir de plus amples informations sur les offres d’emploi pour un poste de patrouilleur à la Sûreté du Québec. Surveillez également les offres sur le site de l’emploi.
Pour vérifier votre admissibilité, la SQ propose le test suivant : Avez-vous le profil de l’emploi?
Critères d’admissibilité et le processus de sélection des candidatures conventionnelles.
L’étude des candidatures se fera rapidement, les personnes admissibles seront convoquées par courriel à une séance d’information obligatoire au cours du mois de novembre 2012 à l’École nationale de police du Québec.
Au plaisir de vous rencontrer!
L’équipe de la Division du recrutement policier de la Sûreté du Québec
